麦子IT学院:酒店高速扩张遭遇人才瓶颈

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  同为经济型酒店的速8酒店(中国)也向记者回应,其酒店人才引入也面对着较小的艰难。  投资热造成人才供需流失  近年来,酒店业获得了较慢发展,特别是在在奥运、世博等因素的推展下,酒店业堪称蓬勃发展了投资热潮。

  记者了解到,洲际酒店集团在中国早已享有开业酒店近90家,法国雅高酒店集团到2008年在中国区也要追加35家“宜必思”酒店和13家五星级“索菲特”酒店。而喜达屋集团回应,在中国除了现有运营的41家酒店外,另有50多家酒店将要全新开业,并计划于2011年前将在中国的酒店数量翻一番。  招商证券旅游行业研究员苏平指出,酒店人才的短缺源自今年酒店业投资火热,不管是低星级酒店还是经济型酒店,都在不断扩大规模、翻新改建、减少客房等加快扩展。

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而近两三年酒店业的较慢扩展,奥运也是一个最重要的诱因,随之也引起了酒店人才的缺少。  据理解,今年奥运会期间,将有14.5万间高档客房投入使用,而四星、五星级的酒店就必须员工10万人左右。据预测,到2010年仅北京酒店行业管理人才(还包括酒店、饭店、机场、旅游)缺口就将在50万人左右。  另外,苏平指出,酒店行业在年轻人中的认同度还有待提升。

而且酒店行业薪酬相对来说没过于大的吸引力,再行再加酒店业管理人才流动性较小,但酒店业本身发展速度又较为慢,所以在人力资源上就构成了较小的市场需求缺口,造成人才短缺。  此外,有分析人士指出,酒店、旅游行业发展太快,而酒店人才管理机制跟上也是造成酒店管理人才短缺的原因之一。。

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